ReadyCVVLos CVs de ventas se juzgan por una cosa: los números. Los gerentes de contratación en ventas quieren evidencia de que puedes cerrar. Cumplimiento de cuota, ingresos generados, tamaños de deals y tiempo de ramp — estas son las métricas que deciden si tu CV va al tope o al fondo. Las plantillas de ReadyCVV te dan la estructura para liderar con pruebas.
Consejos para tu CV de Ventas
- Incluye el cumplimiento de cuota en cada rol: '118% de la cuota en FY2025' es inmediatamente creíble
- Indica el tamaño de tus deals y la duración del ciclo de ventas — las ventas enterprise y SMB requieren habilidades muy diferentes
- Lista tu metodología de ventas: MEDDIC, Challenger, Sandler, SPIN, Solution Selling
- Nombra tu CRM y herramientas de ventas: Salesforce, HubSpot, Outreach, Gong, LinkedIn Sales Navigator
- Incluye Presidents Club, premios o reconocimientos — estas señales tienen peso
Preguntas frecuentes
¿Qué métricas debe incluir un representante de ventas en su CV?
Cumplimiento de cuota (como porcentaje), ingresos totales generados, tamaño promedio de deal, tasa de cierre, número de nuevas cuentas abiertas y rankings de rendimiento. Al menos una métrica por rol.
¿Debo incluir mi salario base u OTE en un CV de ventas?
No. La compensación se discute en la fase de oferta, no se filtra en el CV. Incluirla limita tu posición negociadora.
¿Cómo escribo un CV de ventas si no alcancé la cuota?
Enfócate en lo que puedes documentar: pipeline generado, deals avanzados, cuentas gestionadas y cualquier tendencia de mejora. Si tu cuota era inusualmente alta (común en startups en etapa temprana), contextualízalo brevemente.